মানব উন্নয়ন হচ্ছে মানুষের অন্তর্নিহিত গুণাবলি ও তার সম্ভাব্যতার সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিতকরণ। পাশাপাশি সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নের মান উন্নীতকরণ।
মানব উন্নয়ন হচ্ছে (HD) মানুষের অর্ন্তনিহিত গুণাবলি এবং তার সম্ভাব্যতা ও সর্বোচ্চ ব্যবহার নিশ্চিতকরণ। পাশাপাশি সামাজিক ও অর্থনৈতিক উন্নয়নে এর মান উন্নীতকরণকে বোঝায় (UNDP Report)।
Willian F. Glueck-এর মতে “মানব সম্পদ উন্নয়ন ও ব্যবস্থাপনা হচ্ছে ঐ সকল সিদ্ধান্ত এবং কার্যাবলি, যা সংগঠন ও কর্মীদের কাজে উৎসাহিত করে”।
অধ্যাপক জে. ডি. সেথি এর মতে “মানব সম্পদ উন্নয়ন যদি সামগ্রিক উন্নয়ন হিসেবে বিবেচিত হয় তবে তা মানুষের ভিতরে বিদ্যমান বুদ্ধিবৃত্তিক, কারিগরি, উদ্যোক্তের এমন কি নৈতিক সামর্থ্যগুলোর সর্বাধিক ব্যবহার বুঝায় এটি নব নব সামর্থ সৃষ্টিকে বুঝায়। সুতরাং উন্নয়নের বিভিন্ন ক্ষেত্রে মানুষের কর্মদক্ষতা সুষ্ঠভাবে ব্যবহারের উদ্দেশ্যে মানুষের অন্তর্নিহিত কর্মগুণ উন্নত ও বিকশিত করে তোলাই হল- মানব সম্পদ উন্নয়ন।
মানব সম্পদ হচ্ছে ঐ সকল ব্যক্তি ও জনগণ যারা স্বেচ্ছায় স্বপ্রণোদিত হয়ে সংগঠনের/প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অর্জনের তথা লক্ষ্যে পৌঁছাতে অবদান রাখতে সক্ষম হয়। (Human resources are the people who are ready, willing and able to contribute to the organizational goals)
অতএব মানব সম্পদ বলতে তাদেরকে বোঝায় যারা জ্ঞান, দক্ষতা, সক্ষমতা, সুস্থতা ও নৈতিকতার উন্নয়ন করে পরিবার, প্রতিষ্ঠান, সমাজ ও জাতীয় উন্নয়নে অবদান রাখতে নিরলসভাবে কাজ করে।
মানব উন্নয়নের নির্ধারকসমূহ (HDI)
দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়ন, মুনাফা অর্জন ও সমাজ সেবার লক্ষ্যেই যে কোন প্রতিষ্ঠান তার কার্যাবলির সূচনা করে। যেমন- ক্রয়, বিক্রয়, উৎপাদন, অর্থসংস্থান ইত্যাদি। এ সকল কাজের মধ্যকার সমন্বয় নির্ভর করে মানব সম্পদের সুষ্ঠ উন্নয়নের উপর কেননা মানব সম্পদ ব্যতিরেকে উন্নয়নের চাকা একেবারেই অচল। সুতরাং মানব সম্পদ উন্নয়নের প্রধান উদ্দেশ্য ও নির্ধারকসমূহ নিম্নরূপ:
- মানব সম্পদের যথাযথ ব্যবহার
- দক্ষ মানব সম্পদ গড়ে তোলা
- দক্ষতা বৃদ্ধি করা
- কার্যসন্তুষ্টি বিধান তৈরি করা
- উপর্যুক্ত কর্মী নির্বাচন
- উচ্চ মনোবল সংরক্ষণ করা
- আনুগত্য সৃষ্টি করা
- শৃঙ্খলা বিধান
- জ্ঞান/শিক্ষা/তথ্য ও যোগাযোগ পদ্ধতি
- স্বাস্থ্য ও পুষ্টি
- শ্রম বাজার
- সক্ষমতা
- নৈতিকতা
- জবাবদিহিতা
- সমন্বয় বিধান।
- সাধারণ যোগ্যতা অর্জন।
- শিক্ষা ও জ্ঞানের বিস্তৃতি।
- ব্যক্তিত্ব গঠন।
- মানবীয় সম্পর্ক স্থাপন।
- যোগাযোগ দক্ষতা।
- বাস্তবধর্মী দক্ষতা।
- বাস্তবধর্মী মনোভাব।
- সমস্যা সমাধানের যোগ্যতা।
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের যোগ্যতা।
- ব্যবস্থাপকীয় পারদর্শিতা/দক্ষতা।
- প্রভাবিত করার ক্ষমতা।
সুতরাং মানব উন্নয়নে বিভিন্ন দিক বা উদ্দেশ্য অর্জনে মানব সম্পদ উন্নয়নের নির্দেশক গুলো অধিকতর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
